1. 毕业设计（论文）的内容和要求
我国公务员考核制度是优化公务员队伍的必要方式与途径，公务员考核有利于提高工作效率，是监督公务员的必要手段。本课题的目标是：调查研究我国公务员考核制度出现的背景原因，分析我国公务员考核制度所存问题的原因，提出解决我国公务员考核选拔制度的方法，以使我国的公务员考核制度更加民主公正。
2. 实验内容和要求
本课题任务的内容：实行公务员考核制度，主要是为了加强对公务员的管理，使公务员考核制度更加公平公正。对公务员的考核，可以为公务员管理其他各环节上的工作提供可靠的依据。依据考核结果决定公务员的升降、奖惩、培训、工资，依据考核结果发现公务员的特长、缺陷和按职位要求进行职位轮换。着力造就更加先进的干部队伍建设和人才队伍建设。 本课题任务的要求：结合当今时代考核制度的特点来分析我国公务员考核制度所存在的问题，进而提出改善公务员选拔制度的研究方法，再联系地方的公务员考核制度来剖析我国的公务员考核制度的利弊。论文应做到中心突出，层次清楚，结构合理，观点正确，论据充分，文字通顺，并严守科研道德。
3. 参考文献
[1]周滨.微博问政与舆情应对[M].北京：人民出版社，2012.
[2]窦含章，李未柠.政务微博实用指南[M].北京：中共中央党校出版社，2012.
[3]高敏勇.微博问政的30堂课[M].杭州：浙江人民出版社，2013.
4. 毕业设计（论文）计划
本课题进度安排： 1. 2022.11.26-2022.12.17 选定课题并登陆论文管理系统完成课题申报； 2. 2022.12.29--2022.1.8 完成任务书填写并在网上提交 3. 2022.1.9--2022.2.16 搜集资料，草拟毕业论文提纲 4. 2022.2.17--2022.2.28 完成中期检查表并网上提交 5. 2022.3.1--2022.4.3 撰写毕业论文初稿并网上提交 6. 2022.4.4--2022.4.26 反复修改论文 7. 2022.4.27--2022.5.6 提交毕业论文定稿、打印毕业论文及相关表格 8. 2022.5.7--2022.5.15 答辩准备阶段 9. 2022.5.16--2022.5.17 毕业论文答辩 10. 2022.5.18--2022.5.25 网上提交答辩后的定稿论文
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