1. 毕业设计（论文）的内容和要求
随着我国经济的快速发展，企业的用工形式也越来越多元化，劳务派遣是企业用工形式的一种，在企业中扮演着越来越重要的角色。如何应对和规避劳务派遣用工风险是当前企业亟需解决的问题。本文主要分析企业劳务派遣用工风险，并提出企业应对劳务派遣用工风险的策略。
2. 实验内容和要求
本课题的主要内容包括：劳务派遣的隐形价值；企业劳务派遣用工风险分析；企业劳务派遣用工风险的应对策略。
本课题着重从用人单位和劳务派遣公司两个方面来研究企业劳务派遣用工风险及其应对策略。对用人单位而言，加大对劳务派遣员工的培训力度，通过对派遣员工的教育和培训，一方面提升了员工的技能和能力，另一方面增强了企业的人岗匹配度。对劳务派遣公司而言，贯彻执行同工同酬理念，保障派遣员工的合法权益，这样方可规避劳动监察部门的行政处罚。
要求：本文在结构方面应达到布局合理，论点充分，层次分明，语言流畅，格式规范。
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3. 参考文献
[1]苏慧文，刘洁.新形势下劳务派遣的问题和发展对策分析[J].中国海洋大学学报(社会科学版),2008(2).
[2]张伟东，钱利君．国内劳务派遣相关研究综述[J].商场现代化，2008(11).
[3]林巧.劳务派遣存在的问题及对策研究 一 对劳动合同法劳务派遣规定之解读及反思[J].人口与经济，2008(1).
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4. 毕业设计（论文）计划
1.选题：2022年12月10日2022年12月20日
2.开题报告：2022年12月21日2022年12月31日
3.资料收集及实施研究：2022年1月5日2022年1月31日
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