1. 毕业设计（论文）主要内容：
1.写明本选题的研究目的、意义及研究现状；2.ZY公司人力资源战略与薪酬战略
3.ZY公司组织架构图
4.ZY公司薪酬管理现状分析
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2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
1、论文字数10000字以上，文章要求有逻辑性，论述充分，参考资料详实；
2、按要求完成论文提纲、开题报告；
3、摘要与关键词分别用中、英文书写，摘要字数在500字左右，关键词3～5个；
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3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
2015.12.30之前：完成毕业设计选题；
2016.03.20之前：结合选题和任务书的目标要求，完成开题报告撰写；
2016.05.23 之前：完成系统的设计和实施、提交论文初稿；
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4. 主要参考文献
[1]姜农娟.岗位薪酬设计研究[D].南京：河海大学，2004:37-40.[2]周少军.基于岗位序列的薪酬设计[D].北京：华北电力大学，2011:27-32.
[3]辛悦波.3P薪酬模型在管理人员薪酬设计方面的应用—以H公司为例 [D].山东：青岛科技大学，2013:14-18.
[4]李作慧.基于激励管理的永琪公司薪酬设计探讨[D].重庆：重庆理工大学，2014:19-26.
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