1. 毕业设计（论文）的内容和要求
本文拟以应届毕业生离职原因及对策探究为题，通过资料查阅，了解应届生离职现状，分别从企业、个人视角剖析应届生高离职率的原因，最后有针对性提出缓解策略。
本课题的目标是通过深入分析应届生高离职率原因，构建解决该问题的对策，为企业、个人提供解决该问题的新思路。
2. 实验内容和要求
本课题的内容：
（1）应届生高离职现状
（2）应届生高离职率原因
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3. 参考文献
[1]刘渊、刘敦虎.应届毕业生毕业离职风暴的心理困境探究[J].云南行政学院学报.2006(02).
[2]罗鄂湘，王瑾瑜，吴孝颖.中小企业员工离职原因分析及对策研究以S公司为例[J].科技与管理.2012（01）.
[3]沈杰.大学毕业生就业现状、问题与前景[J].当代青年研究.2005(02).
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4. 毕业设计（论文）计划
1.2022年11月2022年1月，收集资料，确定选题，填写选题表和任务书，撰写初稿。
2.2022年2月2022年4月，初稿交指导教师审阅，填写中期检查表，完成中期检查。
3.2022年4月1日2022年4月30日，在指导教师指导下修改初稿。
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