1. 毕业设计（论文）的内容和要求
本文以中小企业对员工进行就业培训的分析，实现就业培训的提高员工队伍的素质，实现人才现代化，提高当前企业素质的目的。使得员工在实现组织目标的同时实现自身的需要，增强其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。企业进行员工培训，明确就业培训在企业中的重要作用，对中小型企业的员工就业培训进行调查分析，找出存在的问题，分析其原因，并寻找解决的策略。
2. 实验内容和要求
内容：
1、对就业培训在企业中的重要作用进行阐述
2、针对中小型企业的培训措施与效果进行分析，找出存在的问题
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3. 参考文献
[1]于孟霞：《我国中小企业的发展现状分析》，载于《管理观察》2013年第17期。
[2]涂云海：《企业培训工作存在的问题及培训体系构建》，载于《中国培训》2011年第7期。
[3]吕小瑞：《中小企业培训存在的问题及对策》，载于《企业研究》2009年第10期。
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4. 毕业设计（论文）计划
1、确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月16日至2022年12月11日
2、搜集整理资料，完成任务书：2022年12月12日至2022年1月3日
3、修改初稿及中期检查：2022年1月4日至2022年3月16日
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