1. 毕业设计（论文）的内容和要求
本文拟以管理层激励与公司绩效实证分析为题，将以建筑业上市公司为例，从管理层薪酬激励与公司绩效的关系和管理层股权激励与公司绩效的关系这两个角度展开分析，拟解决管理层激励与公司绩效之间关系的问题，最后提出可以一些促进建筑业上市公司绩效的建议。
2. 实验内容和要求
首先对建筑业上市公司的发展和管理层激励制度的发展进行简要的论述。然后根据理论基础对管理层激励与公司绩效的关系作出假设。再对搜集到的数据进行运算分析，最终得出结论，验证文章提出的假设，为建筑业的发展、绩效的提高提供有价值的参考。
要求首先搜集有关管理层激励与公司绩效的资料，通过前人的研究完成自己的理论基础。其次通过实证分析验证管理层激励与建筑业上市公司绩效存在正相关关系。拟证明建筑业上市公司通过适当提高管理层的持股比例可以促进公司绩效的提高。
3. 参考文献
［1］王红. 管理层激励与公司绩效实证分析以农业上市公司为例[J]. 农业技术经济, 2014, (5)
［2］ 周建波，孙菊生.经营者股权激励的治理效应研究［J］.经济研究，2013,(5) .
[3]金燕.我国建筑业上市公司资本结构现状及其优化研究[D].南开管理评论，2014,4（5）
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
4. 毕业设计（论文）计划
1. 2022年11月2022年1月，收集资料，确定选题，填写选题表和任务书，撰写初稿。
2. 2022年2月2022年4月，初稿交指导教师审阅，填写中期检查表，完成中期检查。
3. 2022年4月1日2022年4月30日，在指导教师指导下修改初稿。
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
以上是毕业论文任务书，课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
