1. 毕业设计（论文）的内容和要求
概述我国对于用人单位单方解除劳动合同的立法现状，找出其在实践中的不足和缺点。借鉴外国法律以及根据我国实情，提出完善的建议，以期对我国的劳动争议处理问题略尽绵薄之力。
2. 实验内容和要求
内容：本文首先对我国劳动法律的基本脉络进行了梳理，然后介绍了我国有关用人单位单方接触权的基本概况，又分别对实践过程中存在的问题进行了阐述和说明，主要是用人单位的单方解除权制度存在的不合理之处。接着从比较法的角度通过对国外一些立法的借鉴和国内的一些呼声，针对每个不合理提出了自己的初步解决办法。
要求：立论正确，概括准确，论证充分，所提建议要切实可行，结构严谨，文字精炼，标点符号使用要正确，格式规范，8000字以上。
3. 参考文献
[1]胡建军.《国外单方解雇权的规制及对我国的启示》 [J].中南林业大学学报 2014.08（4）
[2] 栗宏豪.《用人单方解除劳动合同的理性反思和制度完善以解雇保护的正当性和合理性为视角》 [J]. 安徽警官学院学报2013（1）
[3] 严罡.《论劳动合同的无效解除》 [J]. 法制与社会 2012.02
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4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至2022年11月30日2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年12月17日3.完成初稿及中期检查：2022年12月18日至2022年3月6日4.修改初稿，完成二稿：2022年3月7日至2022年4月16日5.修改定稿：2022年4月17日至2022年5月12日
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