1. 毕业设计（论文）的内容和要求
随着经济体制的转变，市场竞争日趋激烈，人才成为企业获得竞争优势的重要资源。
但是，人才作为一种非常重要的资源是可以自由流动的，而且，人们的择业观也在发生变化，人们更重视自我价值和潜能的发挥，这些都导致了我国企业员工离职现象日益普遍。
然而频繁的员工离职给企业带来许多负面影响，同时造成社会资本的浪费。
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2. 实验内容和要求
1、计划进行的工作：搜集资料、查找文献、研读文本等；2、对各项工作的要求：（1）在搜集资料方面，尽可能多的搜集、整理与论文相关的、充分的、准确的资料，最好能搜集近几年发表的资料，并做好总结概括。
（2）在查找文献方面，尽可能多地查找核心期刊和权威杂志中的相关文献。
（3）研读文本的时候，不仅要研读作者提出的论点和论据，还要分析其中的原理和规则，在分类整理的基础上做好总结分析。
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3. 参考文献
[1]Joseph.J.Martocchio.战略薪酬管理[M]中国人民大学出版社，2010：134-136.
[2]Price J L, Kim S W. The relationship between demographic variables and military: medical pemonnel in U.S, air force hospital.Armed forces .society.1993.20(01):125-144.
[3]黄威.人才争夺白热化呼吁企业引进全面薪酬理念[J].创业者，2002(06).
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4. 毕业设计（论文）计划
1、2022.11.202022.12.31在老师的指导下确定选题，编写任务书和进度安排表；2、2022.01.012022.01.10草拟论文提纲；3、2022.01.112022.04.10在老师审定论文提纲的基础上，撰写论文初稿；4、2022.04.112022.04.25在老师的指导下反复对论文进行修改提升；5、2022.04.262022.05.05按要求和规范修改、打印毕业论文，做好答辩的准备；6、2022.05.062022.05.19准备答辩。
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