1. 毕业设计（论文）的内容和要求
目前，我国经济处于快速发展阶段，在这个阶段下，企业能否吸引和留住人才将成为企业能否快速发展的重中之重。
建立并完善经营者长期激励机制,对于吸引和留住优秀人才，完善现代公司制企业制度具有重要意义。
长期激励机制代表了现代公司制企业制度中激励机制的长远发展方向，本文将探讨股份制公司为吸引和把握优秀人才所采取的各种长期激励机制以及对其如何构建进行研究探索。
2. 实验内容和要求
内容：一、长期激励的概述 ；二、我国企业长期激励机制的现状；三、国外企业长期激励机制的特点（加案例）；四、长期激励存在的问题及解决办法 ；五、实施机制的设计 。
要求：建立长期激励机制，企业为了吸引并留住优秀人才有必要建立符合企业自身特点的长期激励机制，解决目前制约我国企业发展的效率低下的问题。
增强企业的核心竞争力，促进企业发展。
3. 参考文献
[1]杨冬梅, 郝向荣. 借鉴国际经验构建国企长期激励机制[J]. 山东行政学院山东省经济管理干部学院学报. 2003(3): 2425.
[2]张红凤. 企业股票期权制度问题研究[D]. 山东大学. 2002.
[3]李治国. 股票期权实施中的法规研究及对策分析[J]. 山东省农业管理干部学院学报. 2008(4): 131-132.
4. 毕业设计（论文）计划
2022.12.5-2022.12.11 确定选题 2022.12.12-2022.12.20 完成任务书填写 2022.12.21-2022.1.3 搜集资料，草拟毕业论文提纲 2022.1.4-2022.3.6 撰写毕业论文初稿 2022.3.7-2022.3.20 完善毕业论文初稿 2022.3.21-2022.4.17 反复修改论文 2022.4.18-2022.4.24 定稿 2022.4.25-2022.5.13 做好毕业论文答辩的各项准备工作 2022.5.14-2022.5.15 毕业论文答辩
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