1. 毕业设计（论文）的内容和要求
探究企业中薪酬公平对员工工作满意度以及离职倾向的影响，并提出员工工作满意度是薪酬公平和员工离职倾向之间的桥梁。
同时，也探讨员工感知的外部工作机会如何调节工作满意度对离职倾向的影响。
当外部工作机会较少时，员工会采取更加容忍的态度，即使对工作不满意也不会轻易做出离职的决定。
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2. 实验内容和要求
论文撰写应在指导教师指导下独立完成，论文应做到中心突出，层次清楚，结构合理；必须观点正确，论据充分，条理清楚，文字通顺；并能进行深入分析，见解独到。
同时论文字数按学校规定完成，最后附上参考文献目录和致谢辞。
3. 参考文献
王玉芹、孙仁荪，2001 《高科技企业员工离职模型》，《中国人力资源开发》 第10期。彭剑峰、张望军，1999 《如何激励知识型员工中国人力资源开发》 第9期。吴小建2004 《从公平理论看国有企业的薪酬设计》 《现代管理科学》 第1期。向征、彭建国 2006《企业高学历员工离职因素及对策的实证研究》 《重庆大学学报（社会科学版）》第1期。
4. 毕业设计（论文）计划
第一阶段：确定论文选题2022年11月第二阶段：阅读参考文献2022年11月至2022年2月第三阶段：填写论文任务书时间2022年3月第四阶段：2022年3月完成一稿第五阶段：2022年4月完成二稿第六阶段：2022年5月完成三稿第七阶段：毕业论文答辩
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