1. 毕业设计（论文）的内容和要求
从企业如何制定合理的薪酬制度来激励员工，留住人才方面进行了简单的分析；对目前大多数企业面临的薪酬管理方面出现的问题提出了几点建议和改进的方法，使这些企业能够更好的从员工的角度出发，考虑员工的利益，制定合理的薪酬管理制度，从而达到最好的激励效果，更高的工作效率，使企业的效益达到最大。
2. 实验内容和要求
内容：随着我国经济体质改革的进一步深化，市场竞争也日趋激烈，而在这种激烈的市场竞争背后归根结底是人才的竞争。企业要想在这场竞争中不被淘汰，亦或是取得更大的效益，关键是要具备吸引人才，留住人才的能力。而薪酬管理作为企业管理的核心内容之一，和员工最为关切的部分，是使企业吸引和留住优秀人才的重要手段。
要求：侧重描写课题的重点和难点是如何产生激励效果。从企业单位收集数据通过数据分析来得出结果。同时对课题名称中词语进行进一步限定。如什么薪酬、什么单位的员工。从多角度去分析哪些企业的哪些员工该如何通过何种方法进行薪酬激励。
3. 参考文献
[2] 张沁.
企业员工忠诚度浅析[J]. 福建商业高等专科学校学报. 2013(03)[3] 王朝辉.
以人为本的薪酬激励机制[J]. 辽宁经济. 2009(01)
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4. 毕业设计（论文）计划
第一阶段：准备（收集、汇总资料）阶段（2022.12中旬---2022.01中旬）
这段期间内，分别利用网络、图书馆等工具查询有关资料，案例等，把有价值的信息汇总并且存档，留待后两个个阶段使用，。除了自己得到的资料以外，还要补充基本的社会知识。
第二阶段：论证阶段（2022.01中下旬---2022.02中旬）
在这个阶段，要根据自己所掌握的资料写论文，思路要清晰，最好自己进入企业单位进行实地考察使论文内容更加充实，并听取指导老师的建议，共同论证，并且及时准确的加以修改。
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