1. 毕业设计（论文）的内容和要求
说明经济待遇这个因素在决定员工是否会继续留在本企业中起着至关重要的作用。
一旦员工认为外部企业的报酬更为优越，即在本企业薪酬待遇与其他企业相比不够公平，员工就会产生离职倾向。
薪酬越公平，员工工作满意度就会越高，离职倾向也会随之下降。
2. 实验内容和要求
内容: 薪酬是员工向组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。
薪酬关系到企业中每一位员工的自身利益，体现着员工在企业中的工作能力与工作水平，员工通常通过薪酬水平来衡量自身在企业中的地位，因而员工对薪酬是相当敏感的。
当员工认为薪酬不公平时，会导致对工作的不满，很大程度上会导致员工离职，但当员工对除薪酬不公以外的条件，比如工作环境，员工关系等满意时，员工不会轻易离职，即工作满意度对薪酬与离职倾向有调节作用。
3. 参考文献
【1】向征，彭建国 2006 《企业高学历员工离职因素及对策的实证研究》，《重庆大学学报（社会科学版）》第一期【2】彭建丰，张望军，1999《如何激励知识型员工》，《中国人力资源开发》第9期【3】王家辰 2011《企业人力资源管理人员薪酬公平感的定量研究》，《中国商贸》第17期【4】黄力2011 《关于规范和完善企业薪酬分配的探讨》，《科技创新导报》第26期【5】陈琳琳 2007《薪酬激励:企业发展中的重头戏》，《招商周刊》第9期
4. 毕业设计（论文）计划
2022.11.23~2022.1.1 在老师得指导下确定选题，编写任务书进度安排表 2022.1.2~2022.1.15草拟论文提纲 2022.1.16~2022.4.1在老师审定军训提纲的基础上，撰写论文初稿 2022.4.2~2022.4.21在老师指导下反复修改论文 2022.4.22~2022.5.6按规范修改，打印毕业论文，做好答辩准备 2022.5.7~2022.5.19准备答辩
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