1. 毕业设计（论文）的内容和要求
目标：在互联网飞速发展的当今，其改变着人们的工作和思维方式，互联网不仅仅是一种思维，更是一种平台，互联网时代给企业的人力资源管理带来了前所未有的机遇和挑战，这使得企业的人力资源管理发生了转变，传统的人员招聘渠道渐渐退出舞台，取而代之的是企业人力资源的管理在互联网思维下进行的改革和创新，用人单位呈现出互联网招聘的新趋势，迎合了企业发展的需要，互联网思维下的招聘模式，其真正价值就是通过与网络用户的互动，从而达到用人企业与求职者双赢的目的。
2. 实验内容和要求
1、首先交代互联网思维的招聘渠道的背景、概念发展及现状，然后对互联网思维下的人员招聘渠道带来的影响，分别进行详细的阐述与分析，提出相应应对策略总结研究。
2、毕业论文须由学生个人独立撰写完成，能查阅并正确引用中外文有关文献。
3、选题、内容和所提建议对策对实际工作改进有借鉴、参考价值，符合本专业人才培养目标定位和专业培养目标。
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3. 参考文献
1.李晓芳.互联网在人力资源管理中的应用研究[J].中国管理信息化,2016,07期:12-15
2.张玲丽.互联网思维下的人力资源怎么玩.杭州日报,2015-01-07 3.Jimmy Law,王娜,卢旭,侯正宇.互联网思维下的人力资源管理创新[J].职业,2015,10期:6-12
4.朱黎晖.互联网思维下的人力资源变革.组织人事报,2014-11-18
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4. 毕业设计（论文）计划
1、2022.12.12-2022.12.20 拟定论文题目
2、2022.12.21-2022.1.3拟定提纲
3、2022.1.4-2022.3.6 完成论文初稿
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