员工主动性人格与职业适应能力的相关研究任务书

 2023-08-22 08:52:00

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

根据已有的关于企业员工职业适应能力的研究结果，探讨员工职业适应能力和主动性人格之间的关系，进而对提高员工职业适应能力做出长足的建议。

希望通过本次毕业论文，在老师的指导下，能综合运用所学知识，根据论文的写作方向，能查找、分析相关文献，根据国内外的研究和应用现状，能独立地提出问题、分析问题和解决问题。

2. 实验内容和要求

本文研究的是员工主动性人格和职业适应能力的相关关系，先介绍主动性人格和职业适应能力的基本理论，查找量表，编制问卷，并通过实际调查进行研究。

本文基本要求贴近实际企业员工，最后所提出的建议也具有一定的可取性。

3. 参考文献

王益富 .(2014).企业员工职业适应能力：测量及影响机制.西南大学何婷婷.(2010).企业员工职业适应能力与职业承诺的关系研究.大连理工大学；何雪梅 .（2014）.员工主动性人格对离职意向及职业成功的影响研究.北京师范大学；冯缦 .2012）职业期望、主动性人格、生涯适应力和职业决策困难的关系研究 .北京师范大学；董婉婕.（2011）.员工主动性人格、建言行为与组织内职业成长的关系研究.厦门大学；李焕荣、洪美霞.（2012）.员工主动性人格与职业生涯成功的关系研究对职业弹性中介作用的检验.中国人力资源开发；黎青.(2009).主动性人格及其对职业倦怠和工作绩效的影响.陕西师范大学.

4. 毕业设计（论文）计划

12月初 确定论文题目，查找并阅读相关文献；1月 提交任务书；1月下旬 查找量表，编制问卷；2月上旬 进行问卷调查；2月下旬 分析问卷，整理资料，准备文献综述及正文；3月 完成文献综述及正文；4月 提交论文初稿；5月初 提交论文修改稿；5月中旬 完成论文全文。

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