1. 毕业设计（论文）的内容和要求
民营企业在人力资源管理方面存在的问题一直制约着企业的持续发展，许多民营企业采取家族式的管理方式，在创业初期,主要依靠家族来维系企业的稳定。而随着民营企业的壮大，该种管理方式会产生许多问题，从而制约着企业的发展。本文从民营企业知识型员工的激励机制的角度出发，结合当前知识型员工激励机制存在的问题，分析产生此现状的原因，提出具有针对性的解决方案，使其形成一套系统性的激励机制，极大的提高民营企业的综合实力及竞争力。
2. 实验内容和要求
1、阐述我国民营企业知识型员工的含义及特点；
2、通过民营企业知识型员工激励机制的现状描述引出我国民营企业知识型员工激励机制存在问题和缺陷；
3、从薪酬设置不科学、培训体系不健全、绩效考核不合理、对知识型员工自身价值理解不透彻四个角度，深刻探析当前知识型员工激励机制存在的问题。
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3. 参考文献
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2014年12月1日至2015年1月1日
2.搜集整理资料，完成任务书：2015年1月2日至2015年1月17日
3.完成初稿及中期检查：2015年1月18日至2015年3月16日
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4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年12月1日至2022年1月1日
2.搜集整理资料，完成任务书：2022年1月2日至2022年1月17日
3.完成初稿及中期检查：2022年1月18日至2022年3月16日
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