1. 毕业设计（论文）的内容和要求
建立一套对内具有公平性，对外具有竞争力的薪酬体系，是目前我国很多公司的当务之急。
员工薪酬制度是寻求经营成功的最有效的管理工具之一，制定明确的薪酬体系，使其能够提供有效的信息并最终促成预期的经营成果，这对公司取得成功来说是至关重要的。
而销售部门作为各个企业利益来源的重要部门，其员工的工作积极性显得更加重要，对销售人员的激励因此占据重要地位。
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2. 实验内容和要求
内容： 1.薪酬结构对企业销售人员的影响； 2.目前企业销售人员薪酬结构现状分析； 3.企业对薪酬结构存在问题所采取的对策。
要求：本文在结构方面应达到布局合理、层次分明；内容方面论点充分；同时语言流畅、格式规范。
3. 参考文献
[1]袁莉，龚自贵.浅谈企业人力资源中的薪酬管理[J].企业薪酬制度，2010(16).
[2]张悦.浅谈如何发挥企业薪酬激励的有效性[J].2011(9).
[3]宋飞.浅议企业薪酬激励[J].中国商贸，2011(30).
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4. 毕业设计（论文）计划
1.选题：2022年11月26日-2022年12月28日 2.开题报告：2022年11月26日-2022年12月28日 3.资料收集及实施研究：2022年1月9日-2022年2月16日 4.完成初稿：2022年3月1日-2022年4月3日 5.初稿修改：2022年4月4日-2022年4月26日 6.论文定稿：2022年4月27日-2022年5月6日 7.答辩：2022年5月14日-2022年5月15日
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