1. 毕业设计（论文）的内容和要求
1.经由毕业论文写作的各个环节，提高自我运用人力资源管理专业知识发现、分析、解决相关问题的能力；2.提升在有关研究工作中对中外文献的收集、整理、阅读、消化和运用的能力；3.提高逻辑思维能力并掌握论文写作的基本技能；明确对学术规范的承诺；4.培养认真、诚实的学术态度
2. 实验内容和要求
内容：本文分为组织公平感与工作绩效概述、组织公平感与员工绩效的关系、维护组织公平感，提高员工绩效三个大纲。
员工的工作绩效与组织的公平息息相关，员工对组织的公平感提升，工作绩效也会得到提高。
另外，提高组织公平感的方式有多种，本文重点介绍了如何通过建立绩效考核系统与薪酬管理系统来增强组织公平感，员工参与机制、监督机制、上下级对话制度、申诉制度等的建立健全也能够加强公平感，从而增强员工的工作绩效。
3. 参考文献
[1]汪新艳，廖建桥.组织公平感对员工工作绩效的影响机制研究[J].江西社会科学，2007（09）.
[2]张志坚.公平理论在人力资源管理中的应用[J].武汉理工大学学报（社会科学版），2004（03）.
[3]高日光，凌文辁，王碧英.基于组织公平的人力资源管理研究[J]，科技进步与对策，2004（09）.
4. 毕业设计（论文）计划
1、2022.10.262022.11.1 拟定2022届毕业论文工作计划2、2022.11.22022.11.15 公布毕业论文参考选题3、2022.11.16-2022.12.4 学生确定指导教师和课题并登陆论文管理系统完成课题申报；指导教师指导学生开题4、2022.11.16-2022.12.4 召开毕业论文工作动员会5、2022.12.5-2022.12.11 指导教师审查并签署指导意见，专业负责人审核选题6、2022.12.12-2022.12.20 学生完成任务书填写并在系统提交，指导教师和专业负责人审核7、2022.12.21-2022.1.3 学生搜集资料，草拟毕业论文提纲8、2022.1.4-2022.3.6 指导教师审核学生论文提纲并提出意见，学生完成中期检查表填写并提交，指导教师和专业负责人审核，学生撰写毕业论文初稿9、2022.3.7-2022.3.20 学生完善毕业论文初稿并在系统提交10、2022.3.21-2022.4.17 指导教师审读毕业论文初稿并提出修改意见，学生反复修改论文11、2022.4.18-2022.5.7 学生毕业论文经指导教师同意定稿后提交系统；学生打印毕业论文一式2份、相关表格1份上交12、2022.4.25-2022.5.11 学院做好毕业论文答辩的各项准备工作13、2022.5.12-2022.5.13 毕业论文答辩14、2022．5.162022.5.22 学生网上提交答辩后定稿论文，经系统导出并打印纸质论文和相关表格1份交学院教务办15、2022.5.23-2022.5.25 学院对学生论文进行抽检；学院公布毕业论文成绩16、2022.5.26-2022.6.5 分析毕业论文质量，总结毕业论文工作
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