1. 毕业设计（论文）主要内容：
企业文化有着多元化的内涵与外延，是社会文化与组织管理实践相结合的产物。从文化地理学的角度看，“文化即是自然的人化”。企业文化的生成与发展不可脱离地理环境，研究企业文化的空间分异规律，就必须从地理环境入手，包括自然环境与人文环境，企业文化与地理环境是双向同构的，相互影响、辩证。地理环境是企业文化创造的基础，其经过特定的方式与机制作用于企业文化的形成与发展，我国学者对企业文化的研究已有了基础理论成果，比如企业文化模型、企业文化同企业经营业绩的关系、企业文化的测量、企业文化理论等方面。但由于企业文化内涵与外延的多元化，现有的研究并不能全面地揭示问题的实质，比如在企业文化的地理空间差异方面的定性与定量的研究较少---这是企业研究与地理研究之间的交叉。明确不同地域空间典型企业的企业文化特征，并定量化地测度企业文化特征。分析典型的企业文化特征受空间要素的何种何程度影响。探索空间要素与企业文化间的内在联系，并建立定量化模型。
2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
查阅参考文献不少于15篇，其中外文文献不少于3篇；
提交开题报告，包括研究目的和意义、研究内容和方案、解决的关键问题和进度安排等内容；
撰写完成不少于15000字的毕业论文；
3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
2017.1—2017.3 确定研究内容和任务，查阅资料，了解国内外研究现状
2017.3—2017.4 实地调查，收集研究资料、数据
2017.4—2017.5 数据处理 结果分析
4. 主要参考文献
[1]杨刚等.现代企业文化理论与实践[M].西安：西安电子科技大学出版社，2009.
[2]李建华，刘霞.现代企业文化理论与实务[M].北京：机械工业出版社，2012.
[3]罗长海.企业文化学[M].北京：中国人民大学出版社，2013.
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