1. 毕业设计（论文）的内容和要求
本文的主要目标是以几个具有代表性的就业性别歧视案件为例，揭示我国在保护女性平等就业权方面存在的缺陷，旨在寻找完善我国女性平等就业权法律救济制度的对策，从而使女性就业过程中的合法权益得到最终保障。
希望通过本次毕业论文，能综合运用所学知识，根据论文写作方向，能独立查找、分析和翻译外文资料;根据国内外的研究和应用现状，能独立地提出问题、分析问题和解决问题。
2. 实验内容和要求
课题任务的内容：
本文将应用所学知识，理论联系实际，对当前女性面临的就业性别歧视现象进行深入分析和探讨。具体研究任务包括：
（1）就业性别歧视典型案例；
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3. 参考文献
[1]张卫东.平等就业权初论[J].政治与法律，2006(2):22.[2]邓佑文，张晓明.就业平等权的理论体系—以宪法含义为思考维度[J].重庆工商大学学报(社会科学版)，2007(6).[3][英]麦考密克，魏因贝格尔.制度法论[M].周叶谦译.北京:中国政法大学出版社，1994：47-53.[4]冯祥武.反就业歧视法基础理论问题研究[M].北京:中国法制出版社,2012：48.[5]刘小楠.反就业歧视的机制与原理[C].北京:法律出版社，2013:13-17.[6]郭延军.就业性别歧视的法律判断标准一基于美国法律实践案的考察[J].环球法律评论，2011(6).
[7]郭延军.我国女性就业权平等保护制度反思[J].法商研究，2013(4).
[8]周安平.性别平等的法律进路之批判[J].法商研究，2004(4).
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4. 毕业设计（论文）计划
（1）明确论文任务，搜集资料：1月10日~1.25日
（2）搜集资料并确定论文大纲：1月26日~2月20日
（3）撰写论文初稿：2月21日~3月25日
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