1. 毕业设计（论文）的内容和要求
通过对女大学生隐性歧视的表现和原因进行分析和借鉴域外关于禁止就业歧视的立法后，提出建议解决女大学生隐性就业歧视，实现真正的就业平等。
2. 实验内容和要求
内容：本文主要对女大学生隐性歧视的表现和原因进行分析，在借鉴域外关于禁止就业性别歧视的相关立法后，结合我国现有国情提出相应法律应对。
要求：论文结构严谨，逻辑性强，论述层次清晰，语句通顺，论据确凿，材料真实可靠，说服力强，有一定的学术水平，不得少于8000字。
3. 参考文献
[1]周岑茗：《女大学生隐性就业歧视问题研究》，载《青年论坛（青年与社会）》2013年第13期。
[2]胡爱祥：《当代女大学生隐性就业歧视及反思》，载《中国校外教育（教研探索）》2011年第12期。
[3]朱平利：《大学生遭遇隐性就业歧视探讨》，载《现代商贸工业》2013年第9期。
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4. 毕业设计（论文）计划
1、确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年12月1日至2022年1月1日
2、搜集整理资料，完成任务书：2022年1月2日至2022年1月17日
3、完成初稿及中期检查：2022年1月18日至2022年3月16日
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