1. 题目来源
随着经济全球化和信息技术的飞速发展，企业之间的竞争日益激烈，绩效管理作为提升企业核心竞争力的关键环节，其重要性日益凸显。
传统的绩效评价体系往往侧重于财务指标的考核，忽视了企业价值创造的长期目标，难以适应新时代企业发展的需求。
经济增加值（EVA）作为一种新型的绩效评价指标，将企业的盈利与资本成本相联系，更加全面、客观地反映了企业的真实经营业绩和价值创造能力，近年来在国内外企业中得到广泛应用。
2. 应完成的主要内容
本论文应完成的主要内容包括以下几个方面：
1.对绩效评价体系、EVA模型以及阿里巴巴绩效评价现状进行概述，阐述研究背景、目的和意义。
2.梳理绩效评价和EVA模型的相关理论基础，回顾EVA模型在企业绩效评价中的应用研究，并分析阿里巴巴企业文化与价值观对其绩效评价的影响。
3.分析阿里巴巴现有绩效评价体系的构成、特点、优势与不足，以及当前面临的挑战，为构建基于EVA的绩效评价体系奠定基础。
3. 基本要求及完成的成果形式
本论文应满足以下基本要求：
1.论文应结构完整、逻辑清晰、层次分明，语言表达准确、流畅，符合学术规范。
2.论文应注重理论联系实际，在深入研究相关理论的基础上，结合阿里巴巴的实际情况进行分析和论证。
3.论文应数据准确可靠，资料来源真实有效，并按照规范格式进行注释和参考文献著录。
4. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
5. 参考文献（20个中文5个英文）
[1] 吴炳辉, 孙亮, 杨明. 基于EVA的企业价值评估研究——以美的集团为例[J]. 价值工程, 2021, 40(3):168-170.
[2] 王春玲. 基于EVA-BSC的国有企业绩效评价研究[D].天津财经大学,2020.
[3] 张馨月. 我国商业银行绩效评价体系研究——基于EVA和改进的AHP模型[D].首都经济贸易大学,2020.
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