1. 毕业设计（论文）主要目标：
政府部门的限薪,还是金融危机下银行业高管主动降薪,对银行业高管薪酬的质疑都可以起到缓解作用,但这只是短期性的和临时性的行为,很难保证形势好转后高管薪酬不会发生反弹。本文在此背景下对银行业高管薪酬的影响因素进行实证分析,希望通过对高管薪酬的构成进行分析研究，达成以下几个目标
1.揭示出银行业高管薪酬的影响因素,进而引伸出目前银行业高管薪酬中存在的问题,并对银行业高管薪酬的制定相应提出一些改进建议。
2.针对我国银行高管薪酬制度的不足提出长期激励机制。
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2. 毕业设计（论文）主要内容：
本文以在我国沪、深证券交易所上市的16家商业银行为研究对象，首先阐述本文的研究背景与意义，指出本文研究的内容、方法、技术路线以及创新点。对高管薪酬、银行经济绩效等相关概念进行界定，接下来介绍具有代表性的委托代理理论和激励理论，通过收集的商业银行年报、半年报公布的数据作为样本，通过excel、stata等统计软件，建立多元线性回归模型，对我国上市商业银行高管薪酬与银行经济绩效之间的关系进行实证分析。
通过已收集的资料进行实证分析，来表明我国上市商业银行高管薪酬与股东每股收益、营业收入等指标的相关关系，再比较与银行资产规模、资本充足率、成本收入比等指标之间是否存在相关关系，通过比较研究当前我国银行业高管薪酬的决定因素和存在问题，以及对银行业发展的一系列影响进行讨论。3. 主要参考文献
[1] 管征,汤丹宁.我国国有商业银行高级管理人员薪酬影响因素分析[J]. 财经问题研究. 2010(11)
[2] 孙芳城,彭晓,彭启发.上市公司财务困境预测模型评价[J]. 财会月刊. 2010(23)
[3] 杨海燕,李瑞.上市公司高管薪酬激励水平与股东财富的关系——来自2001～2007年沪深A股市场的经验证据[J]. 财会月刊. 2010(18)
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