1. 毕业设计（论文）主要内容：
通过给予管理者股权从而实现一种对管理者的长效激励机制，但目前理论界尚未对股权激励与企业绩效的关系形成一致的观点，并且对股权激励在具体行业应用的实证研究又及其缺乏。因此，本文的研究对股权激励理论具有补充佐证的意义。本文的实践意义在于，通过相关研究提出完善我国股票期权激励的建议，为企业的业绩提高给予对策。
二、论文主要内容（按章列提纲）
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2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
1.对现状进行调研之后，进行研究分析，得出普遍规律，指出其存在的问题以及查阅相关资料找出其普遍存在的问题，并且提出解决的措施;
2.阅读一些期刊杂志，硕士博士论文，理清写作思路，；
3.熟练地掌握计算机技术、网络技术，有效收集相关资料；并对文献资料进行综述；
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3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
1.28 之前 完成选题
3.20 之前 完成开题报告
5.23 之前 完成论文各阶段性报告（论文初稿）
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4. 主要参考文献
[1] 柴曼昕.A股上市公司高管股权激励收入与价值创造关系研究[D].华南理工大学博士.2013
[2] 杨双双.股票期权定价研究——以万科集团股票期权激励为例[D].哈尔滨工业大学硕士.2014
[3] 甄阿敏.高管层股票期权激励对盈余管理影响的实证研究——来自信息技术产业上市公司的经验数据[D].河北经贸大学硕士.2015
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