1. 毕业设计（论文）主要目标：
1.员工持股计划宣告日的市场反应及其影响因素研究。
2.通过对员工持股计划对企业财务状况的影响进行分析，为已经或有意愿实施员工持股计划的企业的利益相关者提供参考。
3.本文研究后续提出相关建议与思考，有利于丰富对员工持股计划在企业运营中的认识，对员工持股计划设计具有借鉴意义。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
一、研究问题
员工持股计划作为股权激励的一种方式在上世纪60年代开始在西方出现，但员工持股计划在我国的发展不是一帆风顺的，尽管其目的是通过员工与企业利益的结合以减少代理成本，员工持股计划实施的过程中也出现了不少问题。在1992年开始出现后1998年股份有限公司的内部职工股被喊停。在被搁置多年后，2014年中国上市公司开展员工持股计划正式重启。如今员工持股计划又将迎来新的浪潮，在“央企限薪令”的背景下，研究股权激励更具有了现实意义。本文试图寻找员工持股计划宣告日的市场反应以及影响市场反应的因素，以2012-2015年实施员工持股计划的A股上市公司为研究样本，结合行业特点，分析员工尺幅计划发展出现的问题与趋势率，以帮助投资者做出更好的决策。
不同企业选择的股权激励方式不同，员工持股计划是否能在企业理论与管理实践中发挥正面作用，是否可以提供有效激励，提高企业核心竞争力与企业绩效，本文就此进行实证研究。
3. 主要参考文献
[1]蒋运冰, 苏亮瑜. 员工持股计划的股东财富效应研究——基于我国上市公司员工持股计划的合约要素视角[J]. 证券市场导报, 2016(11):13-22.
[2]上市公司员工持股计划的股东财富效应研究——来自我国证券市场的经验数据[J].章卫东，罗国民，陶媛媛.《北京工商大学学报(社会科学版)》, 2016, 31(2):61-70
[3]古群芳.员工持股计划对企业财务状况改进效果研究[D].江苏科技大学,2014
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