1. 毕业设计（论文）主要目标：
首先，本文研究的最终目的是验证职工薪酬的波动对企业绩效有影响，在一般的实证研究中，很多学者侧重于研究职工薪酬中高管薪酬激励制度，而对于普通职工薪酬的相关研究甚少，因此，本文以职工薪酬为基础，研究职工薪酬中的普通职工薪酬对企业绩效的影响，希望能够研究出劳动力要素投入和企业绩效的相关性。
其次，现如今信息化时代的到来，以人为本的思想显得尤为重要。对于大部分企业来说的，循规蹈矩的企业独裁模式已不再适应时代的发展，取而代之的是将是努力满足员工的需要，发挥员工的潜在优势，在激励员工的同时满足企业的发展需要。
另外，设计一套动态的薪酬定价制度，能为企业招聘和留住高级人才提供参考，为企业带来更多的经营绩效。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
第一部分是绪论。该部分主要交代本文的研究背景，研究职工薪酬对企业绩效影响的意义和阐述本文的研究方法和论文研究内容，并点明本论文的创新之处与不足。
第二部分是本课题文献综述概述。对国内外相关文献中关于薪酬激励、职工薪酬对企业绩效影响问题的相关研究进行概括，整合一些具有代表性的支撑观点。
第三部分是职工薪酬与企业绩效知识点介绍和理论概述。主要有职工薪酬的概念及影响因素，企业绩效的相关知识点介绍。概述职工薪酬的发展现状。最后介绍能够支撑职工薪酬影响企业绩效的相关理论。
3. 主要参考文献
【 [1]Leonard J S． Carrots and Sticks: Pay，Supervision andTurnover［J］． Journal of Labor Economics，1987 ( 5 ) :136-152．
[2]Holzer H J． Wages，Employer Costs，and Employee
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