1. 毕业设计（论文）主要目标：
随着现代企业的不断发展，传统的绩效评价体系已经明显不适用于公司今天力图掌握的技术和能力。
因此，构建一套科学完整的业绩评价体系，对于建立健全现代企业制度起着至关重要的作用。
平衡计分卡作为一种综合业绩评价体系，以业务指标补充财务衡量指标，使得高层管理者能够快速全面的考察企业的测评指标。
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2. 毕业设计（论文）主要内容：
本文主要分五个部分对基于平衡计分卡的保险行业绩效评价体系构建进行研究：第一部分为引言部分。交代本文的研究背景及意义，简要阐述国内外学者对基于平衡计分卡的企业绩效评价体系的研究现状。第二部分是平衡计分卡基本概念的阐述。第三部分为案例分析。该部分阐述了平安保险公司绩效评价体系及存在的问题。第四部分针对平安保险公司业绩评价体系存在的问题，提出平衡计分卡在我国保险行业应用中的完善举措。第五部分为研究展望。
3. 主要参考文献
[1]余奇才,郑铁柱,丁月梅.基于平衡计分卡的保险代理人的考核指标体系[J].统计与决策,2006(11):64-66.[2]罗伯特S.卡普兰, 戴维P.诺顿, 卡普兰,等. 综合记分卡:一种革命性的评估和管理系统[M]. 新华出版社, 1998.
[3]中华人民共和国保险法.
[4]余洋,汪嫄.平衡计分卡(BSC)在保险公司绩效评价中的应用[J].保险职业学院学报,2005(01):21-23.
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