1. 毕业设计（论文）的内容和要求
希望以五粮液公司为具体研究对象，分析该公司在激励制度上的不足，解决缺乏激励观念、激励机制没有激励作用、缺乏企业内部晋升机制、人力资源系统有带改进等问题，然后促使该公司优化原有的激励制度，让五粮液公司能够征占更多的市场份额，成为白酒行业的领头羊，为我国国民经济的增长做贡献。
2. 实验内容和要求
现阶段，很多企业“留不住人才”，其本质原因与企业缺乏对应的人才激励机制，从而造成员工流失或吸引不到高素质的人才。
本课题以五粮液公司的激励机制为主要的研究对象，具体分析五粮液公司现阶段的激励机制现状，计划结合网络、图书馆等渠道到的五粮液公司激励机制运作数据，分析五粮液公司激励机制存在问题的本质原因。
并结合自己收集的文献资料，给出对应的建议，希望能够改进五粮液公司原有的激励机制中的不足，为五粮液公司留住优秀人才的同时，能吸引到更多高素质人才。
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3. 参考文献
参考文献[1]汪中秀.新时代企业员工激励机制问题及对策研究[J].现代商业,2018(25).
[2]张肃宇.中小企业激励机制存在的问题与对策[J].现代企业,2018(07).
[3]罗文辉,赵业群,章振东.内部控制视角下企业激励机制问题与对策研究[J].财会研究,2018(05).
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4. 毕业设计（论文）计划
1.2022年11月-2022年1月，收集资料，确定选题，填写选题表和任务书，撰写初稿。
2.2022年2月-2022年4月，初稿交指导教师审阅，填写中期检查表，完成中期检查。
3.2022年4月11日-2022年4月30日，在指导教师指导下修改初稿。
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