1. 毕业设计（论文）主要目标：
近年来，内部控制规范的完善在一定程度上解决了企业内部控制问题，但并没有消除内部控制失效现象，仍有部分企业内部控制问题突出。
而高管掌握着公司的决策和控制权，负责整个公司的组织和协调，是控制活动的设置主体和实施主体，影响着内部控制的执行，对企业的内部控制具有重要影响。
因此，本文以零售业上市公司为研究对象，采用实证研究方法，分析高管背景特征对内部控制有效性的影响，进而从管理者角度为企业改善内部控制提供理论依据和实践借鉴。
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
2. 毕业设计（论文）主要内容：
内部控制是现代企业管理的重要手段，企业经营管理的成功离不开有效的内部控制，而一项有效的内部控制制度的建立和完善离不开人。在企业中，管理者是最重要的人，他们是企业经营决策的直接参与者。但由于管理者的背景特征不同，将会影响内部控制制度制定和执行，进而影响企业经营的效果。因此研究管理者背景特征对内部控制有效性的影响势在必行。
本文首先对关于高管特征与内部控制有效性的研究文献予以综述。其次确定零售业上市公司的样本选取范围，提出高管特征与内部控制有效性之间关系的若干假设，选取相关变量对二者进行界定，构建回归分析模型。其后运用SPSS等统计软件，对样本变量进行描述性统计、以及高管特征与内部控制有效性之间的相关性分析和稳健性检验。最后，对实证研究结果进行概括总结，得到研究结论，并针对高管特征就提高内部控制有效性提出相关建议。3. 主要参考文献
[1]陈骏 朱晨曦.内部控制是“一把手工程”吗?——基于高管财务背景的研究视角[J].财务研究，2017，07：46-59.
[2]李端生 周虹.高管团队特征、垂直对特征差异与内部控制质量[J].审计与经济研究，2017，02：24-34.
[3]杨瑞平 梁张颖.高管团队背景特征对内部控制影响研究——来自房地产上市公司的证据[J].经济问题，2016，09：102-106.
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
以上是毕业论文任务书，课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
