1. 毕业设计（论文）主要目标：
本文以我国汽车制造业上市公司为研究对象，将高管特征各类因素作为自变量，公司绩效为因变量，研究高管特征对企业绩效的影响，从管理层角度寻求提高企业绩效的途径，为企业建立科学的管理者选拔、使用和管理机制，以及提高企业绩效进行理论探索，旨在为我国汽车制造业企业的健康发展提供有益参考，提升公司的市场竞争力。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
2015年10月，国家公布车辆购置税减半政策，汽车行业需求集中释放。
2017年以来，随着汽车购置税收刺激政策的逐渐退出，汽车购置需求在2015-2016年遭到透支，汽车销售增速普遍下滑，汽车制造企业营业收入累计同比更是逐月下降。
在外部环境低迷的大背景下，高管水平和效率的高低直接关系着公司的生存和发展。
3. 主要参考文献
[1]张金清 肖嘉琦.高管特征差异会影响企业绩效吗?——CEO权力与企业环境的调节作用[J].商业研究，2018，08：125-132.[2]廖苏宏 孙选中.房地产行业高管特征与企业绩效关系研究[J].山东社会科学，2017，11：159-165.[3]祖雅菲 陈良华 韩静.行业差异下高管团队特征对企业绩效影响关系研究——基于HLM模型的实证研究[J].学海，2016，09：150-157.[4]刘喜华 王寒 郑蕾.山东省上市公司高管背景特征与企业绩效关系研究[J].青岛大学学报，2015，11：80-86.[5]张晓艳 石龙 兰婷.上市公司高管成员特征与企业绩效的相关性研究[J].国际商务财会，2014，07：82-88.[6]潘爱玲 于明涛.文化企业高管团队特征与财务绩效关系的实证研究[J].广东社会科学，2013，09：5-14.[7]谢波.高管团队特征对创业板上市公司绩效的影响研究[D].哈尔滨：哈尔滨理工大学，2016：1-80.[8]林亚囡.文化娱乐业上市公司高管特征与企业绩效的关系研究[D].济南：山东大学，2014：1-67.
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