1. 毕业设计（论文）的内容和要求
本论文拟以实业有限公司薪酬激励制度的研究为题，将从薪酬体系角度展开分析，拟解决薪酬、福利待遇缺乏透明度，薪酬结构不合理，激励方式单一，短期激励过度，明收入较少、暗收入较多等问题，提出提高薪酬待遇透明度，设置多种薪酬结构，重点建设绩效考核体系，重新设置经营者薪酬起点，进一步规范收入分配等相关对策。
2. 实验内容和要求
本课题拟分析薪酬激励对淮安百隆实业的意义，薪酬激励制度设计的基本目标，淮安百隆实业薪酬体系现状，现有薪酬激励制度存在的问题从而完成论文预期目标。
3. 参考文献
[1] 郭晴.新生代农民工激励需要新举措[J].经营管理者.2013
[2] 李兴永.企业薪酬发放模式决策浅析[J]. 中国劳动.2013
[3] 徐靖宇，邢征杰.浅谈企业薪酬体系设计策略[J].人力资源管理.2013
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
4. 毕业设计（论文）计划
1. 2013年11月2022年1月，收集资料，确定选题，填写选题表和任务书，撰写初稿。
2. 2022年2月2022年4月，初稿交指导教师审阅，填写中期检查表，完成中期检查。
3. 2022年4月11日2022年5月3日，在指导教师指导下修改初稿。
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
以上是毕业论文任务书，课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
