1. 毕业设计（论文）的内容和要求
作为企业人力资源管理的一项重要任务，绩效考评在很多企业中扮演着极其重要且必要的角色。
中小型企业也积极尝试着去探知如何建立高效完备的绩效考评系统。
本论文拟以对中小企业绩效考评问题的研究--以南京新宇电力有限公司为例为题，将从新宇公司绩效考评角度展开分析，拟解决新宇公司绩效考评存在的问题，提出新宇公司绩效考评问题的相关对策。
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
2. 实验内容和要求
本课题拟分析企业绩效考评的理论简介，绩效考评对新宇公司的意义，新宇公司在绩效考评上所犯的错误，如绩效考评体系不健全，绩效考评目标不明确，考评指标选择不全面，新宇员工对于绩效考评缺乏必要性的认识和绩效考评缺少必要的公正性，应对新宇公司绩效考评问题的对策，如健全绩效考评体系，明确绩效考评目标，制定合理的考核评价指标，营造健康的企业考核文化和强化考评过程的监控等，从而完成论文预期目标。
3. 参考文献
[1]吴丽亭.中小企业绩效管理初探[J],机械工业信息与网络.2007(4).
[2]于晶.试论企业绩效管理中存在的问题及对策[J],水利科技与经济.2007(9).
[3]曹煦.中小企业绩效管理之研究[M],中国商界(下半月),2008(1).
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
4. 毕业设计（论文）计划
1. 2013年11月2022年1月，收集资料，确定选题，填写选题表和任务书，撰写初稿。
2. 2022年2月2022年4月，初稿交指导教师审阅，填写中期检查表，完成中期检查。
3. 2022年4月11日2022年5月3日，在指导教师指导下修改初稿。
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
以上是毕业论文任务书，课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
