1. 毕业设计（论文）主要目标：
目前，我国的公务员绩效考核制度在理论方面需仍不断改进，在考核指标设计和实践过程中也面临着许多困难。针对我国目前在公务员绩效考核制度规划与执行中存在的困难，结合现代管理学理论和方法，提出了一些实质性的意见与建议，以期能够完善我国的公务员绩效考核制度，使之不断科学化、合理化，并使考核结果最大限度的做到公平公正，从而起到激励作用，确保政府工作效率。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
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3. 主要参考文献
[1] 罗双平.《公务员绩效量化考评实务》[M].中国人事出版社，2010(10)
[2] 谭融.《公共部门人力资源管理》[M].天津：天津大学出版社，2003
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