1. 毕业设计（论文）的内容和要求
本文的目标是根据期望理论的研究成果,旨在研究如何解决我国公务员部门存在的激励制度奖励方式欠妥，报酬达不到期望等缺陷，并根据缺陷提出相应切实可行的改进措施，提高人员素质，畅通流动路径，改革奖赏方式，强化物质奖励，改革薪酬制度，提高工资水平，健全考核机制，促进体制公平等，以提高激励水平。
通过本次毕业论文,能综合运用所学知识,根据论文写作方向,能独立查找、分析和翻译外文资料;根据国内外的研究和应用现状,能独立地提出问题、分析问题和解决问题。
2. 实验内容和要求
（一）课题任务的内容
本文研究的是期望理论在我们公务员激励制度方面的运用,先介绍期望理论的基本内容，并结合公务员制度分析两者的联系。根据二者关系和当前实际提出公务员激励制度存在的现实问题，根据给定问题在充分调查的基础上提出切实可行的解决对策。本文基本要求和课题内容贴近实际生活,因此最后所提出的建议也具有一定的可取性。
3. 参考文献
[1]Ferris，K．R．A test of the expectancy theory as motivation all accounting environment．The Accounting Review，52(3)，1977．
[2]郑才法.试论新时代背景下的公务员能力建设［J］行政与法，2015，（8）.
[3]蒋硕亮.公务员激励不相容问题研究[D].中国行政管理，2004，（6）.
4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至11月30日；
2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月18日；
3.完成初稿及中期检查：2022年1月19日至2022年3月10日；
以上是毕业论文任务书，课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
