1. 题目来源
近年来，随着我国经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，服装行业作为国民经济的重要支柱产业之一，得到了迅猛发展。
海阳早晨制衣公司作为一家中型服装制造企业，在激烈的市场竞争中取得了一定的成绩。
然而，随着企业规模的扩大和员工数量的增加，基层员工激励问题日益凸显，直接影响到企业的生产效率、产品质量和企业效益。
2. 应完成的主要内容
本论文旨在通过对海阳早晨制衣公司基层员工激励问题的研究，分析现状、查找问题、探究原因，并提出相应的对策建议。
具体需要完成以下几个方面的内容：
1.对海阳早晨制衣公司进行全面概述，包括公司发展历程、企业文化、组织架构、员工构成等方面，为后续分析提供背景信息。
2.对海阳早晨制衣公司基层员工激励现状进行调查分析，采用问卷调查、访谈等方法，了解员工对现有激励机制的满意度、激励效果等，并对数据进行统计分析，找出存在的主要问题。
3. 基本要求及完成的成果形式
1.论文应严格按照学术规范撰写，逻辑清晰、层次分明、语言流畅，不得出现抄袭、剽窃等学术不端行为。
2.论文应注重理论联系实际，将理论知识与企业实际情况相结合，运用所学知识分析问题、解决问题。
3.论文应具备一定的深度和广度，对研究问题有较为深入的分析和探讨，并提出具有可行性和针对性的对策建议。
4. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
5. 参考文献（20个中文5个英文）
1.刘洪星,张金隆.新时代国有企业基层党建与企业文化融合发展研究[J].企业经济,2023,42(01):171-177.
2.张文贤.新型互联网企业90后员工激励机制研究[D].郑州大学,2022.
3.李雨薇,郭佳.Z企业员工激励机制优化研究[D].沈阳师范大学,2022.
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