1. 毕业设计（论文）主要内容：
毕业论文大致应从如下方面着手：绪论，提出研究问题，分析研究意义，并介绍国内外研究现状；企业薪酬管理理论概述，简单介绍薪酬管理的理论及方法；我国民营企业的发展现状，简单介绍民营企业的发展历程及经营现状；我国民营企业薪酬管理存在的问题，着重分析民营企业薪酬管理的运营方式、主要问题及产生原因；我国民营企业薪酬管理的优化策略，针对民营企业薪酬管理中的问题及原因，有条理地提出一系列优化、提升民营企业薪酬管理水平的策略与措施；结论，总结全文的主要内容，并对自己独特的创新研究成果作出说明。
2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
1、查阅不少于15篇的相关资料，其中英文原文文献不少于3篇；
2、完成不少于5000字的英文文献翻译。
3、充分理解毕业设计任务书，做好前期准备工作并撰写开题报告；
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3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
1、第1～2周：根据论文选题，查阅相关中英文文献；
2、第3周，完成相关英文文献的翻译工作；
3、第4～5周：撰写开题报告；
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4. 主要参考文献
1、吴芳芳．新形势下企业管理中薪酬管理的问题与对策[J]．中国商贸，2015，（5）．
2、段志会．中小民营企业薪酬管理问题研究[J]．品牌，2014，（9）．
3、张继革．浅谈企业绩效考核评价与薪酬分配方法[J]．中国连锁，2014，（6）．
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