1. 毕业设计（论文）主要内容：
以钢铁行业为例。钢企去产能主动性不强。调查显示，面对行业不景气，钢企主要采取了防御型策略，通过减产减员、降本增效等方式渡过难关，普遍寄希望于其他企业缩减产能，而自己见机行事，等待行业复苏。李克强总理提出1000亿解决钢铁煤炭行业去产能的人员安置，是针对人的，没有针对企业的政策扶持。部分企业希望能够得到政府的政策优惠、财政补贴等来化解产能及转产转型。由于钢铁行业的特殊性质，在生产过程中随着产量增大，成本效应是边际递减的；从企业外部来看，在钢铁价格下跌，市场规模缩减的情况下，尽管面临价格下滑，收入急剧减少甚至亏损的尴尬，但是为了保住市场份额，或者出于以销量换收入的考虑，在目前的市场情况下，不减产甚至多生产仍然是钢铁企业的最优选择。在钢铁产能严重过剩的情况下，一个钢铁企业大概面临着这样四种选择：一是彻底贯彻国家主导的行业去产能政策措施，真正削减过剩产能，当然这需要所有钢铁企业的共识和一致地执行；二是别的企业减产，自己不减产，在此过程中趁机扩大市场份额；三是自己减产，别的企业不减产，这种情况下自己就是去产能过程中的受害者；四是看到别的企业不减产，自己也不减产，最后任由市场机制调节。显而易见，对于整个行业和具体的某个企业来说，第一种选择是最理性的，却似乎是最不可能的。第二种选择对于自己是最理想的。第三种选择是本企业最不愿意看到。于是，对于一个处于行业竞争中的企业来说，在预期的与其它同行的博弈过程中，第四种选择，自己不减产，甚至增产应该是最优选择。当然，这样的结果肯定是不好的。在市场中，个体理性形成了集体不理性，最终的结果是产能更加过剩，钢铁价格下跌更加严重，企业经营更加困难。如何解决这个困境是本项目拟研究的主要内容。
囚徒困境问题本质上是个体理性与集体理性的冲突。囚徒困境问题如何解决本质上是合作如何达成。观察我国经济发展运行的经验，我们在面对经济发展过程中出现的产能过剩问题时，最常采用的是政府的产业调控政策进行干预和调节。然而，事实表明政府的产业调控政策常常事与愿违。而西方发达国家经济体的经验也表明，产能过剩问题的化解更多的需要市场行为。企业自发采取措施应对产能过剩也许比政府调控更加有效。纵观现有文献，关于产能过剩企业的行为研究较为少见。本项目拟通过研究企业间的囚徒困境如何解决，来探索引导企业自发调节的新途径。这对于我国经济发展过程中产能过剩这一问题的解决具有较强的现实意义和理论价值。
2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
第一、广泛搜集与研究主体相关的文献与经验事实，并进行整理；
第二、构建产能过剩企业之间囚徒困境的博弈模型；
第三、模型推导得出结论；
3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
2016年12月18号之前,学生通过咨询指导老师来确定选题;
2016年12月31号之前,学生通过咨询指导老师来确定毕业论文大纲;
2017年2月底,学生提交毕业论文初稿;
4. 主要参考文献
1. 程俊杰. 中国转型时期产业政策与产能过剩——基于制造业面板数据的实证研究[J]. 财经研究,2015,08:131-144.
2. 范林凯,李晓萍,应珊珊. 渐进式改革背景下产能过剩的现实基础与形成机理[J]. 中国工业经济,2015,01:19-31.
3. 干春晖,邹俊,王健. 地方官员任期、企业资源获取与产能过剩[J]. 中国工业经济,2015,03:44-56.
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