1. 毕业设计（论文）的内容和要求
改革开放以来，我国民营企业经过三十多年的发展，已经成为我国市场经济的重要组成部分，为我国的经济发展做出了不可磨灭的贡献。但是，在经过多年的初始资本积累后，越来越多的民营企业的家族制管理模式和不规范的人力资源管理开始严重制约企业的快速发展。因此，随着企业的发展，规范化和专业化的人力资源管理显得越来越重要。在我国经济经历升级转型的重要历史时期，民营企业人力资源管理的对策研究有着积极的现实意义。本论文属于综述类选题。
文章要求掌握人力资源管理的相关理论，并对之归纳总结，运用掌握的理论分析民营企业人力资源管理中存在的问题，并通过中外中小型民营企业发展的模式和案例的对比分析，提出适合中国国情的民营企业人力资源管理的对策。本论文难度适中。
本文要求在10周内完成，论文字数为1－1.2万字。
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
2. 参考文献
（1）通过学校图书馆，上中国期刊网，查阅有关资料；
（2）通过学校图书馆，上超星图书馆，查阅有关资料。
（3）通过学校图书馆，上网查阅人大复印报刊资料中的有关资料；
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
以上是毕业论文任务书，课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
