1. 毕业设计（论文）主要内容：
本课题研究的主要内容为“HR三支柱在腾讯人力资源管理的应用探析”，内容主要分为以下几个部分： 第一部分：HR三支柱模式作为人力资源管理领域的一种新兴理论与实践模式，自传入中国以来，通过部分企业的成功实践，日渐成为中国企业人力资源管理转型升级的一种新趋势。
第二部分：研究这一新兴理论与实践创新在国内的发展情况，分析其为中国企业带来的影响与价值，总结存在问题。
第三部分：剖析以腾讯公司为代表的国内企业成功实践HR三支柱模式背后的深层次原因，具有对中国企业人力资源管理未来发展提供方向指引与实践启发的现实意义。
2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
1.查阅不少于15篇文献资料，其中英文文献不少于3篇，且要求以最新的期刊论文为主； 2.深入对……公司进行调研，系统了解该公司……状况； 3.论文应有自己的观点见解，具有一定的新意和深度，论点论据协调一致，论据要充分支持论点，观点表达准确、清楚，打印装订格式规范，字数一般要求在15000字以上； 4.每周与指导老师至少联系一次，沟通论文进展情况； 5.按照学校规定时间及进度，依次完成开题报告、阶段性报告、论文初稿、定稿、打印装订等工作，最后提出论文答辩申请，完成毕业论文答辩。
3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
（1）2019年12月-2020年3月初，确定论文选题，拟定写作大纲，提交开题报告；（2）2020年3月-2020年5月初，根据导师审定的开题报告，进行企业调研，完成论文初稿；（3）2020年5月-2020年6月初，根据导师审定的论文初稿，进一步修改论文直至定稿；（4）2020年6月上旬，学生论文打印装订并提交，申请参加毕业论文答辩。
4. 主要参考文献
[1] 加里·德斯勒.人力资源管理[M].第 12 版.北京：中国人民大学出版社, 2012.6.
[2] 戴维·尤里奇.人力资源转型：为组织创造价值和达成效果[M].北京：电子工业出版社, 2015.5.
[3] 马化腾等. 互联网 国家战略行动路线图[M].北京：中信出版社,2015.7：互联网 时代六大特征51-55
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