1. 毕业设计（论文）主要内容：
1. HT公司概述（包括该公司的发展历程、主营业务、人力资源状况等）
2. HT公司的竞争环境与发展瓶颈（落脚到技术性人才公司发展的重要意义）
3. HT公司技术型人才流失的现状与成因（通过访谈、问卷等获得实际的数据来进行说明）
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2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
1.查阅不少于15篇文献资料，其中英文文献不少于3篇，且要求以最新的期刊论文为主；
2.深入对HT公司进行调研，系统了解该公司业务经营状况与人才管理状况；
3.论文应有自己的观点见解，具有一定的新意和深度，论点论据协调一致，论据要充分支持论点，观点表达准确、清楚，打印装订格式规范，字数一般要求在15000字以上；
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3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
（1）2019年12月-2020年3月初，确定论文选题，拟定写作大纲，提交开题报告；
（2）2020年3月-2020年5月初，根据导师审定的开题报告，进行企业调研，完成论文初稿；
（3）2020年5月-2020年6月初，根据导师审定的论文初稿，进一步修改论文直至定稿；
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4. 主要参考文献
[1] 王超逸. TH公司技术型人才流失问题研究［D］.西安：西北大学，2019.
[2] 熊建云. 我国民营中小IT企业技术型人才流失问题研究［D］.北京：北京交通大学，2012.
[3] 陈兰春. 兰州石化公司技术型人才激励策略研究［D］.兰州：兰州大学，2008.
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