五星电器南京WJ特色门店一线员工激励机制优化研究任务书

2019年4月,京东集团收购五星电器,双方称将全面发挥彼此的优势，共同打造面向未来无界零售的线上线下全渠道、智能化的全新购物体验。

五星电器今后的发展将与基层员工的工作密切相关，员工是一家公司的支柱，特别是零售行业的基层员工，是客户接触的第一人,基层员工的专业素养与服务能力决定着客户的选择，同时基层员工处理门店最为繁杂的业务和营销工作，是零售业务发展的主力军。

五星电器在发展的过程中借助于绩效激励体制收获了一定的成果，但是通过调查发现五星电器一线员工激励机制依旧存在需要进一步完善和改进的地方。

2. 毕业设计（论文）主要任务及要求

（1）收集与课题相关的参考文献15篇以上，其中包括3篇以上的外文文献。文献查阅以近三年的权威杂志为主，也可参考博士、硕士论文。查阅后，整理文献的摘要，总结关于研究课题的国内外现状，为论文研究奠定基础。查阅资料的工作应贯穿论文工作的始终。

（2）要有科学严谨的研究态度。严禁剽窃他人成果或直接照抄他人论文。强调要有自己的见解。

（3）论文要求结构合理，观点鲜明，论证充分，详略得当，文笔通畅。

（4）论文各个环节的工作完成进度不得迟于学校规定日期。

3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排

（1）论文选题确认。截止日期：2019年12月20日

（2）进行论文调研，拟定“论文三级提纲”，撰写“开题报告”。截止日期：2020年1月20日。

（3）论文撰写，完成初稿。2020年03月28日之前，初稿最低要求：正文全部内容。

4. 主要参考文献

[1]吴国锋,李梅,刘秀勤.员工激励与工作绩效的关系——员工性格的调节作用[J].经营与管理,2019(11):71-77.

[2]王婉婷.双因素理论在我国新生代员工激励策略中的运用——以顺丰集团为例[J].现代农村科技,2019(06):18-20.

[3]张雪艳. YZ电子科技有限公司员工激励机制研究[D].西北大学,2019.