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1. 1. 毕业设计（论文）的内容、要求、设计方案、规划等
前言需要清晰的阐述论文研究的目的和意义，尤其要说明通过论文写作预期解决的主要问题。秉持提出问题、分析问题和解决问题的研究路径，从问题切入，通过对当前已有文献和经典理论的分析， 搭建理论研究框架，应用研究模型研究绩效管理策略以及这些策略组合对员工的影响，进而研判这些策略背后隐含的管理思想。图表、文献引用与综述、数据分析应当符合论文撰写规范要求。数据与资料收集依据统计分析规范，务必力求客观、真实。论文结论应当清晰、简练，易于理解，防止歧义性描述。
2. 参考文献（不低于12篇）
1. 鲁百年, 矛与盾的平衡:全面企业绩效管理[M], 北京:北京大学出版社,2012.6
2. 匡五寿, 中小公司绩效管理全解[M], 北京:化学工业出版社,2014.5
3. 赵学文, 绩效解码:绩效管理工具、方法及案例[M], 北京:中华工商联合出版社,2015
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