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1. 毕业设计（论文）的内容、要求、设计方案、规划等
前言需要清晰的阐述论文研究的目的和意义，尤其要说明通过论文写作预期解决的主要问题。
秉持提出问题、分析问题和解决问题的研究路径，从问题切入，通过对当前已有文献和经典理论的分析， 搭建理论研究框架，应用研究模型研究人力资源管理和组织行为相关理论分析对员工行为的影响，进而研判管理策略背后隐含的管理思想。
图表、文献引用与综述、数据分析应当符合论文撰写规范要求。
2. 参考文献（不低于12篇）
1 吴敬学，从经济人假设角度对企业内宣工作的行为分析，企业导报，2012年16期，1722 王伟龙；王刊良；李垣，关系激励管理对供求企业绩效影响的实证研究，中国管理科学，2003年11卷，第4期，85-903 赵世军；杨亚娥，期望理论下的员工激励与企业绩效关系来自沪、浙、辽地区的证据，西安交通大学报（社会科学版），2008年28卷，第2期，27-324 吕雅清；鞠秋云，人性假设与人力资源管理，企业管理，2008年1月，第1期，50-515 申屠樟永，格雷欣法则下的员工知觉选择对工作绩效的影响及其作用机制分析，人力管理，2014年，第7期，1106 赵相忠；鲁红安；于欢，给予经纪人假设的企业目标管理，商业经济研究，2007年，第4期，44-457 罗辉道，经济人假设-顾客价值与战略管理浅析，商业研究，2003年，第20期，73758 张富强；李秀丽，企业绩效管理常见问题与对策分析，科技信息，2009年，第7期，318-3199 程斌，浅析企业绩效管理，经管视线，2012年，第3期，59-6010 吴荣斌，现代企业激励机制剖析，现代经济信息，2006年，第5期，4611 Johe M.Gowady;Denise E.Dollimore;David Sloan Wilson;Ulrich Witt,Economic cosmology and the evolutionary challenge,Journal of Economic Behavior and Organization,2013（90），11-2012 Siqing Shan;Qiuhong Zhao;Fan Hua,Impact of qualit management on the knowledge creation process:The Chinese aviation firm perspective,ComputersIndustnal Engineening,2013(64)
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