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1. 毕业设计（论文）的内容、要求、设计方案、规划等
薪酬与激励是当代企业管理中非常重要的一部分，它也是企业人力资源管理的核心内容，激励理论充分体现了以人为本的管理思想。
人们越来越认识到人力资源是企业的巨大财富，人力资源作为一种资本决定着企业的成功与失败。
企业的管理者应当非常重视一个问题，即如何激励所有员工，使他们努力工作，用良好的工作业绩为企业创造更大的价值。
2. 参考文献（不低于12篇）
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