1. 1. 毕业设计（论文）的内容、要求、设计方案、规划等
前言需要清晰的阐述论文研究的目的和意义，尤其要说明通过论文写作预期解决的主要问题。秉持提出问题、分析问题和解决问题的研究路径，从问题切入，通过对当前已有文献和经典理论的分析， 搭建理论研究框架，应用研究模型研究人力资源管理策略以及这些策略组合对员工的影响，进而研判这些策略背后隐含的管理思想。图表、文献引用与综述、数据分析应当符合论文撰写规范要求。数据与资料收集依据统计分析规范，务必力求客观、真实。论文结论应当清晰、简练，易于理解，防止歧义性描述。
2. 参考文献（不低于12篇）
[1]. Becker,B., Gerhart, B. The Impact of Human Resource Management on Organizational Performance; Progress and Prospects [J]. Academy of Management Journal, 1996, 39 (4).
[2]. Chuang, Chih-Hsun, Liao, Hui. Strategic Human Resource Management in Service Context: Taking Care of Business by Taking Care of Employees and Customers [J]. Personnel Psychology, 2010,63(1).
[3]. 李辉； 刘凤军； 汪蓉，企业培训研究新视角:培训前涉因素与培训效果关系研究兼论工作满意度的中介效应[J]，南开管理评论 ，2011（04）
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