1. 1. 毕业设计（论文）的内容、要求、设计方案、规划等
1、研究目的及意义
企业间的竞争归根到底是人才的竞争，人才是企业的第一资源，是科技进步和社会经济发展最重要的资源和主要推动力。哪个企业吸收并聚集了优秀人才，就获得了竞争的主动权，就能够在激烈的科技和经济竞争中立于不败之地。本文将通过对SJ公司的培训现状进行分析，针对公司存在的问题，提出改进建议，并结合相关理论，对其培训体系进行再设计，使SJ公司的培训工作能够达到预期的效果，这对公司打造优秀的人才队伍、实现战略目标具有非常重要的意义。
2、研究内容及要求
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2. 参考文献（不低于12篇）
1（美）加里德斯勒.人力资源管理[M].曾湘泉译．北京：中国人民大学出版社，2008
2 代娴，中小民营企业人力资源管理缺失的对策初探经济体制改革，2012年第3期：181-184
3 李东霞，民营企业人力资源管理的特征和成因，山西财经大学学报，2011年第3期：154
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