1. 1. 毕业设计（论文）的内容、要求、设计方案、规划等
建筑企业的薪酬管理具有一定的特殊性，论文以建筑行业的G企业为例，分析建筑企业的薪酬管理基本情况，并对建筑行业的薪酬管理的问题提出相应的对策，以期对相关的企业有一定的参考价值。
具体要求：1、论文字数至少要求1万以上。2、资料要翔实。3、论文结构合理。4、逻辑性强。5、论文编辑必须符合《南京林业大学本科生毕业设计（论文）撰写规范（试行）》要求。6、必须有实例佐证另外，学士学位论文本质上不同于作业论文以及课程设计，因此，学位论文写作态度必须端正。
2. 参考文献（不低于12篇）
[1]顾建平,张兵.薪酬管理八大趋势[J].企业管理.2006(06)
[2]谢衡.战略薪酬管理浅析[J].科技情报开发与经济.2008(02)
[3]李钢.薪酬公平：样样都要摆平[N].中国经营报.2004-02-23
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