1. 毕业设计（论文）主要目标：
股份支付政策的实施具有正反两方面的效果。激励程度太小，则起不到激励高管努力工作的效果；激励程度太大，有可能会刺激高管的盈余管理行为，对公司的长远发展造成不利影响。因此，股权激励计划的实施对盈余管理的影响受到国内外学者的广泛关注。本文的目标在于，为在股权激励下抑制管理层不利的盈余管理行为提出一些指导性建议，为政策制定部门与证券监管机构进行科学决策、提高监管效率提供参考，为中国上市公司完善员工薪酬制度、强化内部监督、提高会计信息质量、保护中小股东和债权人利益提供一些经验依据。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
| 一、国内外对上市公司股份支付和盈余管理的研究现状 （一）国内外对股份支付政策理论的研究现状。 （二）国内外对盈余管理理论的研究现状。 二、股份支付和盈余管理的基本概念及关系 （一）股份支付概述 （二）盈余管理概述 （三）股份支付与盈余管理关系 三、我国上市公司股份支付政策对盈余管理效果的影响的案例分析 （一）案例公司概况 （二）不同公司股份支付会计政策简介 （三）不同股份支付政策对公司盈余管理效果的影响分析 四、我国上市公司股份支付制度的不足与提出的建议 （一）股份支付制度的不足 （二）提出的建议及对策 五、结束语 （一）结论 （二）研究的局限性及展望 |
3. 主要参考文献
[1] 宋文阁，荣华旭. 股权激励、制度环境与盈余管理——基于上市公司数据的实证分析[J]. 经济经纬. 2012(03)[2] 钟向东，樊行健. 企业社会责任、财务业绩与盈余管理关系的研究[J]. 财会月刊. 2011(27)
[3] 苏冬蔚，林大庞.股权激励、盈余管理与公司治理[J]. 经济研究. 2010(11)
[4] 徐雪霞，王珍义，郭丹丹.股权激励与盈余管理关系的实证研究——以企业生命周期为调节变量[J]. 当代经济研究. 2013(07)
以上是毕业论文任务书，课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
