1. 毕业设计（论文）主要内容：
从我国企业会计激励机制现状出发，以企业会计人力资源配置为基础，首先应对我国企业会计激励机制现状及其出现的问题作简要分析，其次再根据现实情况对我国企业会计激励机制问题出现的原因进行相关的分析，最后有针对性地提出防范以上问题出现的措施和建议。
2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
（1）查阅不少于十五篇的相关资料，其中英文文献不少于两篇，以近三年的文献为主。
（2）论文可以是理论研究、应用研究或是案例研究，严禁抄袭。
（3）论文应有一定的新意和深度，论点与论据应协调一致，论据要充分支持论点，观点表达准确、清楚。打印装订格式规范，字数一般要求在12000字以上。
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
（1）2016年12月-2017年2月底,确定论文选题，拟定论文写作大纲，提交开题报告。
（2）2017年3月-2017年4月初,根据导师审定的开题报告，完成论文初稿并提交。
（3）2017年4月-2017年5月初，根据导师审定的论文初稿，完成第二稿。
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
4. 主要参考文献
（1）孔楠.新形势下我国会计行业激励体系的建立[J].商场现代化, 2016-12-15
（2）施孝平.关于企业会计激励机制的构建策略[J].财经界(学术版)，2015-03-10
（3）王国栋.中小企业会计人员考核及激励机制问题探讨[J].商场现代化,2015-06-30
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
以上是毕业论文任务书，课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
