我国上市公司高管薪酬对企业绩效的影响研究任务书

 2021-08-20 00:05:58

1. 毕业设计（论文）主要目标：

一、通过毕业论文的撰写，锻炼以下几种能力：

1、查阅和应用文献资料的能力；

2、综合运用知识的能力；

剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！

2. 毕业设计（论文）主要内容：

本论文综合运用委托代理理论、人力资本理论、公平理论和战略薪酬理论，采用理论分析和实证研究相结合，以实证研究为主的研究方法，在前人研究的基础上，对我国上市公司高管薪酬对企业绩效的影响进行研究，从而对我国上市公司高管人员薪酬激励的有效性进行考察，进一步提出优化我国上市公司高管人员薪酬激励模式的建议。

3. 主要参考文献

  1. Jensen C. Michael Murphy J Kevin. Performance, Pay and Top - Management Incentives[J]. Journal of Political Economy,1990,98(2）：225-264.

  2. 魏刚.高级管理层激励与上市公司经营绩效[J].经济研究，2000（3）：32-39.

  3. 李增泉.激励机制与企业绩效----一项基于上市公司的实证研究[J].会计研究，2000（1）：24-30.
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付

以上是毕业论文任务书，课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。

您可能感兴趣的文章