1. 毕业设计（论文）主要目标：
现代社会强调弹性专业化的后福特主义思潮使得曾经创造经济奇迹的制造业的成长呈逐渐下滑之势，而文化产业作为促进经济发展的明星产业顺势而起。文化产业在国民经济发展中的作用毋庸置疑，但是学术界和实务界对文化产业这一概念的具体范畴尚未达成一致意见。文化产业作为经济产业的后起之秀引起了各界人士的关注，尤其是其高管薪酬对文化产业经济效益的影响，更是人们关注的焦点。目前国内有关上市公司高管薪酬和公司业绩的关系研究有以下结论：高管薪酬与公司绩效不相关；高管薪酬与公司绩效之间呈正相关关系。因此，其真正的联系如何还有待进一步的研究分析。
一般来说，企业所有者会大概依据行业发展水平、社会经济水平、企业效益来制定高管薪酬。但是制定之后，对于薪酬是否过高或者过低，是否能对企业绩效有对应的积极影响，则存在不确定的看法。本文主要研究文化、体育和娱乐业上市公司高管薪酬对公司业绩的影响。本文选取的样本数据是沪深两市A股文化娱乐业上市公司2013-2015年年报中所披露的高管薪酬和企业绩效，在相关理论和研究的基础上，利用实证分析方法探究文化、体育和娱乐业上市公司高管薪酬对公司业绩的影响，并进一步分析我国文化、体育、娱乐业上市公司的总体治理水平以及潜在的委托代理问题，以期在提高公司绩效的前提下，规范高管薪酬的发放，减少贫富差距，促进社会和谐，进一步从整体提升我国的文化软实力。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
本文从理论概述和文献综述出发，探讨文化、体育和娱乐业上市公司高管薪酬和公司业绩的关系。在选取样本、定义变量、提出关于高管薪酬和公司业绩关系的若干假设之后，对变量进行描述性统计，运用SPSS软件进行变量之间的相关性分析，运用多元线性回归模型进行变量之间的回归分析，以对所提假设进行实证检验，就高管薪酬和公司业绩的关系作出合理解释并得出相应结论。最后，根据实证研究结论，针对规范文化、体育和娱乐业上市公司高管薪酬、提高公司业绩提出合理建议。
3. 主要参考文献
[1]胡亚权 周宏.高管薪酬、公司成长性水平与相对业绩评价——来自中国上市公司的经验证据[J].会计研究，2012，05：22-28.
[2]邵平 刘林 孔爱国.高管薪酬与公司业绩的敏感性因素分析——金融业的证据(2000～2005年)[J].财经研究，2008，01：94-105.
[3]张金麟 赵勍.中国上市公司高管薪酬与公司业绩相关性实证研究[J].经济问题探索，2010，06：81-87.
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